2017年最新勞動法規(guī)定，工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資支付周期最長不得超過一個月，加班工資計(jì)算不得低于工資的150%，不得拖欠或克扣工資。企業(yè)應(yīng)按時足額支付工資，并不得以任何形式扣除勞動者工資。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 2017最新勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)概述
2. 2017最新勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的影響
3. 員工如何應(yīng)對2017最新勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)

隨著社會的不斷發(fā)展，我國勞動法也在不斷完善，為了保障勞動者的合法權(quán)益，2017年勞動法對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了新一輪的調(diào)整，本文將為您詳細(xì)解讀2017最新勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)，幫助您全面了解新規(guī)下的薪酬體系。

2017最新勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)概述

1、工資構(gòu)成

根據(jù)2017最新勞動法，工資由以下部分構(gòu)成：

（1）基本工資：即員工每月應(yīng)得的固定金額，包括崗位工資、技能工資、工齡工資等。

（2）崗位工資：根據(jù)員工所從事的工作崗位、職責(zé)及技能水平確定。

（3）技能工資：根據(jù)員工具備的職業(yè)技能水平確定。

（4）工齡工資：根據(jù)員工的工作年限確定。

（5）加班工資：按照國家規(guī)定，員工加班應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。

（6）獎金：包括全勤獎、年終獎等。

2、工資支付

（1）工資支付周期：工資支付周期不得超過一個月。

（2）工資支付方式：工資可以采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。

（3）工資支付時間：每月工資應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付給員工。

1、基本工資調(diào)整

（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）崗位工資調(diào)整：根據(jù)崗位需求、員工技能水平等因素，調(diào)整崗位工資。

2、加班工資調(diào)整

（1）加班費(fèi)計(jì)算方式：根據(jù)國家規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算方式調(diào)整為按小時計(jì)算。

（2）加班工資基數(shù)調(diào)整：加班工資基數(shù)調(diào)整為員工當(dāng)月工資。

3、獎金調(diào)整

（1）全勤獎：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，調(diào)整全勤獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（2）年終獎：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工表現(xiàn)，調(diào)整年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2017最新勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的影響

1、企業(yè)成本增加

隨著工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，企業(yè)的人力成本將有所增加，尤其是對于低收入崗位的員工，工資漲幅更為明顯。

2、企業(yè)競爭力提升

提高工資標(biāo)準(zhǔn)有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力。

3、勞動關(guān)系和諧

合理調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，有助于緩解勞資矛盾，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。

員工如何應(yīng)對2017最新勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)

1、關(guān)注政策動態(tài)

員工應(yīng)關(guān)注國家及地方勞動法規(guī)政策，了解最新工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、提升自身技能

通過提升自身技能水平，爭取獲得更高的工資待遇。

3、維護(hù)自身權(quán)益

在簽訂勞動合同、工資調(diào)整等方面，要確保自身權(quán)益不受侵害。

2017最新勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，對于保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧具有重要意義，企業(yè)和員工都應(yīng)關(guān)注這一政策，積極應(yīng)對新形勢下的薪酬體系。