2017年事業(yè)單位工資表顯示，事業(yè)單位職工工資普遍上調(diào)，基本工資、崗位工資和績效工資均有提升。具體來看，不同級別、不同崗位的工資水平有所差異，體現(xiàn)了崗位績效和職稱等級的差異。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 2017年事業(yè)單位工資表概況
2. 2017年事業(yè)單位工資調(diào)整亮點
3. 2017年事業(yè)單位工資調(diào)整對職工的影響

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的薪酬體系也在不斷完善，2017年，我國事業(yè)單位的工資調(diào)整再次引發(fā)廣泛關(guān)注，本文將為您詳細(xì)解析2017年事業(yè)單位最新工資表，帶您了解薪資結(jié)構(gòu)及調(diào)整亮點。

2017年事業(yè)單位工資表概況

2017年，我國事業(yè)單位工資調(diào)整主要涉及基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼四個方面，以下是2017年事業(yè)單位最新工資表概況：

1、基本工資：基本工資是事業(yè)單位職工工資的最低保障，2017年基本工資標(biāo)準(zhǔn)有所提高，具體數(shù)額根據(jù)地區(qū)和事業(yè)單位級別有所不同。

2、崗位工資：崗位工資是事業(yè)單位職工工資的重要組成部分，根據(jù)崗位等級和崗位系數(shù)確定，2017年，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)有所提高，崗位等級和崗位系數(shù)調(diào)整如下：

（1）專業(yè)技術(shù)崗位：初級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高5%，中級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%，副高級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高15%，正高級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高20%。

（2）管理崗位：各級管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高5%。

3、績效工資：績效工資是事業(yè)單位職工工資的重要組成部分，根據(jù)工作績效和考核結(jié)果確定，2017年，績效工資標(biāo)準(zhǔn)有所提高，具體數(shù)額根據(jù)地區(qū)和事業(yè)單位級別有所不同。

4、津貼補貼：津貼補貼包括崗位津貼、地區(qū)津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等，2017年，津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)有所提高，具體數(shù)額根據(jù)地區(qū)和事業(yè)單位級別有所不同。

2017年事業(yè)單位工資調(diào)整亮點

1、提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)：2017年，我國事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)有所提高，有利于保障職工基本生活，提高職工幸福感。

2、調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：2017年，我國事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)有所提高，有利于激發(fā)職工工作積極性，提高事業(yè)單位整體競爭力。

3、優(yōu)化績效工資分配：2017年，我國事業(yè)單位績效工資分配更加注重工作績效和考核結(jié)果，有利于激發(fā)職工工作積極性，提高事業(yè)單位工作效率。

4、完善津貼補貼制度：2017年，我國事業(yè)單位津貼補貼制度更加完善，有利于解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位職工的實際困難。

2017年事業(yè)單位工資調(diào)整對職工的影響

1、提高職工收入：2017年事業(yè)單位工資調(diào)整，使得職工收入得到提高，有利于改善職工生活條件。

2、激發(fā)工作積極性：工資調(diào)整有利于激發(fā)職工工作積極性，提高事業(yè)單位整體工作效率。

3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：工資調(diào)整有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)。

4、促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展：工資調(diào)整有利于提高事業(yè)單位整體競爭力，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

2017年事業(yè)單位工資調(diào)整體現(xiàn)了我國政府對事業(yè)單位職工的關(guān)心和重視，通過調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提高職工收入，激發(fā)工作積極性，有利于我國事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展，在今后的工作中，我們期待看到我國事業(yè)單位在工資調(diào)整的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化改革，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。