最新勞動(dòng)合同法五大關(guān)鍵點(diǎn)解析：明確試用期規(guī)定，規(guī)范加班工資計(jì)算，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，明確合同解除條件，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度。掌握這些要點(diǎn)，助你規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保障自身權(quán)益。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 試用期規(guī)定調(diào)整
2. 勞動(dòng)合同簽訂要求
3. 勞動(dòng)合同解除和終止
4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
5. 違法用工的法律責(zé)任

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性日益凸顯，為了更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修訂，最新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，本文將從五大關(guān)鍵點(diǎn)出發(fā)，為您深度解析最新勞動(dòng)合同法，助您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

試用期規(guī)定調(diào)整

最新勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，此前，試用期最長(zhǎng)為12個(gè)月，此次調(diào)整縮短了試用期，有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。

勞動(dòng)合同簽訂要求

最新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂提出了更高的要求：

1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同解除和終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除和終止

最新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止進(jìn)行了明確規(guī)定：

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

最新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理進(jìn)行了完善：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決，仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

2、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。

違法用工的法律責(zé)任

最新勞動(dòng)合同法對(duì)違法用工的法律責(zé)任進(jìn)行了明確規(guī)定：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金。

2、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。

3、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處以5000元以上3萬(wàn)元以下的罰款：未按照規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的；未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。