11 月 3 日，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院舉辦勞動與民生國際論壇（2024）：技術(shù)進步、組織變革與勞動力市場趨勢。此次論壇吸引了來自中國、美國、法國、德國、日本、愛爾蘭、澳大利亞、南非、加拿大等國家的 20 余位專家、學(xué)者代表出席。

　　會議第一階段主題報告由首經(jīng)貿(mào)勞動經(jīng)濟學(xué)院黨委書記何勤教授，羅楚亮教授主持，與會專家從人口老齡化、婚姻家庭、管理方式重塑、法律制度安排等視角對勞動力市場的新趨勢及應(yīng)對策略進行了深入交流。

　　日本佐賀大學(xué)的早川智津子教授以“日本勞工立法的新發(fā)展：人口老齡化與能力建設(shè)的挑戰(zhàn)”為題作了會議主題報告，她介紹了日本勞動力市場情況，并對日本勞動政策提出批判和未來發(fā)展的思考。

　　美國布朗大學(xué)的錢震超教授以“教育對男女平等與婚后收入之間的影響？夫妻關(guān)系與配偶收入差異”為題作了會議主題報告，他指出，教育可能成為一種改變女性家庭分工地位和縮小性別工資差距的重要因素。

　　愛爾蘭都柏林城市大學(xué)的麗薩·馮·德·威孚教授以“在具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中建立和利用積極關(guān)系，以促進信任與危機管理”為題作了主題報告，深入探討了危機情境下信任對合作和團隊韌性的作用。

　　康奈爾大學(xué)的李維斯教授以“產(chǎn)業(yè)政策復(fù)興：對國際貿(mào)易法的影響”為題作主題報告，并指出發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)政策復(fù)興對國際貿(mào)易法影響重大，并呼吁建立新范式，強化多邊貿(mào)易體系，重新評估產(chǎn)業(yè)政策可行性及國家安全風(fēng)險，探索替代方案。

　　會議第二階段主題報告由首經(jīng)貿(mào)勞動經(jīng)濟學(xué)院副院長苗仁濤教授主持，與會專家深入討論了技術(shù)進步如何影響組織架構(gòu)、技能培訓(xùn)和人才管理方式。

　　澳大利亞墨爾本大學(xué)的亞歷克斯·紐曼教授以“有效管理人才和促進多樣性、公平與包容”為題作主題報告，他指出，人工智能等技術(shù)進步改變了工作性質(zhì)，使得工作更加靈活。企業(yè)組織需制定有效人才戰(zhàn)略，用不同方法評估員工技能。在談及多樣性、公平和包容（DEI）時，紐曼教授提出了專注于DEI的人力資源管理實踐。

　　法國里昂商學(xué)院的尼科斯·博齊奧內(nèi)洛斯教授以“歐洲各國的人才管理”為題作了會議主題報告，他指出，歐洲各國的多元文化和經(jīng)濟背景帶來了不同的人才管理需求和策略。歐洲的人才管理涉及高績效工作系統(tǒng)的三個核心子系統(tǒng)，即人力資源流動、績效評估與獎勵和雇傭關(guān)系。歐洲人才管理還面臨跨國人才流動、信息技術(shù)整合及新工作模式的挑戰(zhàn)，需平衡各國間的文化和管理差異，以推動人力資源的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏合作。

　　德國法蘭克福社會研究所的呂博藝研究員以“數(shù)字化制造、技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)：對中德兩國的比較”為題作主題報告，他指出，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)在中國越來越受重視。隨著工業(yè)4.0向工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)型，中國正面臨技術(shù)革新和技能培訓(xùn)的雙重挑戰(zhàn)。

　　在討論環(huán)節(jié)，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)何勤教授認為，人工智能因其具有類人特征以及與人類的親密感和侵入性的共生關(guān)系，給勞動力市場帶來了與前三次技術(shù)進步不同的特殊影響，勞動力市場已經(jīng)出現(xiàn)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性變化。應(yīng)抓住人工智能科技創(chuàng)新產(chǎn)生的“就業(yè)溢出效應(yīng)”和“AI就業(yè)增量創(chuàng)造效應(yīng)”，以“智能產(chǎn)業(yè)化為經(jīng)線、產(chǎn)業(yè)智能化為緯線，將人工智能高端人才聚集在世界人才高地，聚焦人工智能創(chuàng)新帶來的高品質(zhì)、高質(zhì)量崗位創(chuàng)造，加快勞動者的知識技能更新，以盡快形成產(chǎn)業(yè)與人動態(tài)匹配的技能型社會。

　　苗仁濤教授認為，以人工智能為代表的數(shù)字時代因充斥著突變、不連續(xù)性和不確定性，不僅將顛覆傳統(tǒng)行業(yè)的商業(yè)模式和生態(tài)，而且會對人與人之間的關(guān)系、所做工作以及為之工作的組織產(chǎn)生重大影響，組織持續(xù)性變革成為常態(tài)。此外，數(shù)字時代工作特征呈現(xiàn)的“個體工作自由度的不斷增大”和“技術(shù)賦能程度的不斷提升”兩個演化趨勢，正吸引企業(yè)及管理者投入很大精力，試圖激發(fā)具有自發(fā)性、改變性、前瞻性特征的員工主動性行為以應(yīng)對持續(xù)動態(tài)變化的組織環(huán)境和復(fù)雜多樣的工作任務(wù)。

　　據(jù)悉，勞動與民生國際論壇已連續(xù)舉辦三屆。此次研討會致力于推動全球勞動經(jīng)濟領(lǐng)域相關(guān)研究的發(fā)展，探索勞動與民生發(fā)展的新路徑，為助力中國及全球經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。（首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院供稿）