試問屏幕前廣大享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，現(xiàn)階段你按月所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金在全部的經(jīng)濟(jì)收入來源當(dāng)中能占多大比重？是50%，還是100%？歡迎在評(píng)論區(qū)互動(dòng)、探討。

不夸張地說，在現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，對(duì)絕大多數(shù)的退休人員而言，養(yǎng)老金是其最為主要的收入來源，而養(yǎng)老金待遇水平的高低毫無疑問能夠直接決定晚年生活的經(jīng)濟(jì)保障能力。

通常來講，養(yǎng)老金的待遇水平越高，則意味著退休人員的經(jīng)濟(jì)保障能力越強(qiáng)，越有很大的概率能夠?qū)崿F(xiàn)老有所養(yǎng)；反之，養(yǎng)老金的待遇水平越低，則晚年生活的基礎(chǔ)保障便無從談起。

那么問題來了，對(duì)于企事業(yè)單位職工而言，如何才能享受到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇甚至每個(gè)月到手的養(yǎng)老金比較多呢？接下來，本文將圍繞退休職工基本養(yǎng)老金待遇為話題展開詳細(xì)介紹。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度解析

據(jù)了解，我國現(xiàn)階段所實(shí)行的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度其實(shí)是由原企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)于2014年并軌而成，也就是我們常常講的“單軌制”。

在養(yǎng)老金單軌制模式下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工統(tǒng)一實(shí)行由社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。根據(jù)國家的政策要求，企事業(yè)單位職工需要與用人單位來共同承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。通常來講，用人單位所承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般為本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的16%，職工所承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般為上年度月平均工資的8%。

值得一提的是，其中由用人單位承擔(dān)的部分，全部計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌基金，主要用于支付職工退休后所享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇；個(gè)人繳納的部分則全部計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，主要用于支付職工退休后個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇。換句話說，退休人員所享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇其實(shí)是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

企事業(yè)單位退休職工，其基本養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)辦法

根據(jù)現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企事業(yè)單位參保人員若想要享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也就是我們常常所說的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，通常需要同時(shí)滿足2個(gè)前提條件。其一，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)參保繳費(fèi)年限滿15年；其二，參保職工需達(dá)到國家法定的退休年齡。

對(duì)于符合條件的企事業(yè)單位參保人員，其在依法、依規(guī)辦理退休手續(xù)之后即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如上文所講，退休人員基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，計(jì)發(fā)公式如下：

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)所處省份上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資*（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*累計(jì)繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限）*1%

②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人養(yǎng)老金賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額/退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

另外需要補(bǔ)充一點(diǎn)，對(duì)于享有視同繳費(fèi)年限的企事業(yè)單位退休人員，根據(jù)國家的政策規(guī)定，除了計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之外，還將依照其視同繳費(fèi)年限的長短再給予計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金待遇，計(jì)發(fā)公式一般為參保人員退休時(shí)所處省份上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資*視同繳費(fèi)年限*視同繳費(fèi)指數(shù)*過渡系數(shù)（備注：并不統(tǒng)一，需要以實(shí)際為準(zhǔn)）。

2025年1月1日起，“退休”新政執(zhí)行

近些年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，再加上基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的逐步完善，企事業(yè)單位退休人員所享受的基本養(yǎng)老金待遇水平也呈現(xiàn)出連漲趨勢，甚至自2012~2022這10年間，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平更是實(shí)現(xiàn)了翻倍式增長，進(jìn)而提高了經(jīng)濟(jì)保障能力。

但是，在人口老齡化趨勢日漸加劇、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支出壓力加大以及年輕人繳納社保的積極性普遍不高的現(xiàn)實(shí)背景下，要想確保我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠?qū)崿F(xiàn)長期可持續(xù)運(yùn)行，現(xiàn)行的一些退休制度可能便無法相適應(yīng)。所以，延遲法定退休年齡的改革方案應(yīng)運(yùn)而生。

據(jù)悉，《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》（下文簡稱《決定》）已經(jīng)于2024年的9月13日正式對(duì)外公布，而根據(jù)國家的政策要求，該《決定》將自2025年1月1日施行。

具體來看，涉及到職工退休養(yǎng)老方面，主要有2個(gè)層面的調(diào)整。其一是法定退休年齡的推遲；其二是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的逐步延長。接下來，圍繞這2個(gè)層面簡單介紹下。

①職工法定退休年齡自2025年1月1日起漸進(jìn)式推遲

對(duì)于退休年齡的改革，國家是如何規(guī)定的呢？可參考下圖所示：

②2030年1月1日起，逐步提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限

對(duì)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限要求，國家在《決定》當(dāng)中也明確提出，如下圖所示：

結(jié)語

綜上所述不難看出，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高、人均預(yù)期壽命不斷延長、人口老齡化趨勢不斷加劇的現(xiàn)實(shí)背景下，國家對(duì)現(xiàn)行的退休制度進(jìn)行一定的調(diào)整和完善其實(shí)也主要有3個(gè)層面的考慮，即分別是有利于緩解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力，推動(dòng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長期可持續(xù)運(yùn)行；減緩勞動(dòng)年齡人口下滑的趨勢，有效增加勞動(dòng)力的供給；有助于滿足勞動(dòng)者工作生活安排的多樣化需要。而作為勞動(dòng)者的其中一員，我們也希望能夠多繳納幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)來在一定程度上提高退休之后的基本養(yǎng)老金待遇水平，進(jìn)而能更好的為晚年生活提供保障。

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