到年底了，大家最關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)了。

相信每個(gè)人都在期待年終獎(jiǎng)能扣稅，能扣稅說(shuō)明獎(jiǎng)金多。

然而，你知道嗎？

年終獎(jiǎng)的發(fā)放存在一些 “盲區(qū)”，要是不小心踏入，企業(yè)多發(fā)了獎(jiǎng)金，員工到手的收入反倒可能減少。

為了避免這種情況，那么必須要了解年終獎(jiǎng)發(fā)放的盲區(qū)，一旦避開(kāi)這些盲區(qū)，就能企業(yè)節(jié)省成本，員工多拿錢(qián)。

01

年終獎(jiǎng)計(jì)稅有兩種方式，一般是由員工本人根據(jù)自身情況 “擇優(yōu)錄取”。

單獨(dú)計(jì)稅：

將年終獎(jiǎng)除以 12 個(gè)月，得到的數(shù)額對(duì)照月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后用年終獎(jiǎng)全額乘以適用稅率減去速算扣除數(shù)，算出應(yīng)納稅額。

例如，某員工年終獎(jiǎng)為 36000 元，除以 12 后是 3000 元，對(duì)照月度稅率表，適用稅率為 3%，速算扣除數(shù)為 0。

應(yīng)納稅額 = 36000×3% - 0 = 1080 元。

并入綜合所得計(jì)稅：

把年終獎(jiǎng)與全年工資薪金等綜合所得合并在一起，按照綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，合并計(jì)算納稅。

這種方式適合那些綜合所得扣除各項(xiàng)費(fèi)用后應(yīng)納稅所得額較低，甚至無(wú)需納稅的人群，并入后可能還會(huì)降低整體稅負(fù)。

大部分情況下，單獨(dú)計(jì)稅在一定金額范圍內(nèi)會(huì)更 “劃算”，所以一般人都會(huì)選單獨(dú)計(jì)稅，本人探討的年終獎(jiǎng)盲區(qū)，也是就單獨(dú)計(jì)稅來(lái)討論的。

單獨(dú)計(jì)稅情況下，隨著年終獎(jiǎng)金額升高，就可能進(jìn)入我們所說(shuō)的盲區(qū)，也就是收入倒掛現(xiàn)象。

02

為了讓大家更直觀感受，來(lái)看下面這個(gè)例子。

假設(shè)員工A年終獎(jiǎng) 36000 元，按上述單獨(dú)計(jì)稅方法，應(yīng)納稅 1080 元，到手收入 34920 元。

員工B年終獎(jiǎng)多了 1 元，為 36001 元，除以 12 后約為 3000.08 元，此時(shí)適用稅率跳到 10%，速算扣除數(shù)為 210 元。

應(yīng)納稅額 = 36001×10% - 210 = 3390.1 元，到手收入僅 32610.9 元。

員工B比員工A多發(fā)1元，收入還少了 2309.1 元！

僅僅多發(fā) 1 元年終獎(jiǎng)，員工到手卻少了這么多，就是因?yàn)閯偤每邕^(guò)稅率臨界點(diǎn)，進(jìn)入了高稅率區(qū)間。

年終獎(jiǎng)稅率表

03

為了避免上面的情況，我為大家整理出年終獎(jiǎng)發(fā)放的盲區(qū)區(qū)間，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)一定要注意避開(kāi)。

一旦獎(jiǎng)金處于以下這些區(qū)間，直接按區(qū)間下限金額發(fā)放即可，讓員工利益最大化，讓企業(yè)成本最小化。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放不僅關(guān)乎員工的切身利益，也是企業(yè)展現(xiàn)人文關(guān)懷的重要時(shí)刻。

了解計(jì)稅規(guī)則和盲區(qū)，合理規(guī)劃發(fā)放金額，既能讓員工收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，又能使企業(yè)的激勵(lì)成本發(fā)揮最大效能，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。

最后祝愿大家都能拿到滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)。