稷下街道淄江社區(qū)舉辦春季招聘會

近年來，臨淄區(qū)稷下街道圍繞穩(wěn)就業(yè)促增收工作，建立健全就業(yè)服務(wù)保障體系，構(gòu)建職工生活“舒適圈”，創(chuàng)新勞動維權(quán)新模式，用穩(wěn)定的“就業(yè)指數(shù)”為地區(qū)民生福祉“作注解”。轄區(qū)齊都藥業(yè)集團(tuán)入選全國“建設(shè)家庭友好型工作場所案例”。

一、構(gòu)建“345”服務(wù)體系，打造高效就業(yè)生態(tài)。按照“分重點(diǎn)、分情況、精細(xì)化、長效化”的工作思路，構(gòu)建就業(yè)“345”工作體系，就業(yè)服務(wù)實(shí)效明顯提升。“3”，即三個平臺：一是用好“魯C零工”服務(wù)平臺，通過線上發(fā)布企業(yè)崗位信息、零工求職信息，線下開展現(xiàn)場招聘會，幫助100余家用人單位發(fā)布招聘信息2000余條，提供就業(yè)崗位1400余個。二是引進(jìn)“365智服務(wù)”平臺，以“居民下單、師傅接單”的運(yùn)行方式，吸納有“一技之長”的無業(yè)或失業(yè)人員加入服務(wù)隊(duì)伍，并對平臺的服務(wù)時效、質(zhì)量、價格等進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督，已幫助30余人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是建設(shè)“夢想云谷”創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，為魚鹽里商業(yè)街區(qū)創(chuàng)業(yè)青年提供6類71項(xiàng)集成服務(wù),同時配備自助設(shè)備，實(shí)現(xiàn)營業(yè)執(zhí)照、公共場所衛(wèi)生許可證等300余事項(xiàng)查詢、網(wǎng)辦，做到園區(qū)事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”，2024年以來，累計(jì)辦理青年創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)60余項(xiàng)，園區(qū)新增商戶125家?！?”，即四項(xiàng)服務(wù)：一是動態(tài)監(jiān)測服務(wù)。全面摸排轄區(qū)高校畢業(yè)生、大齡就業(yè)困難人員等重點(diǎn)就業(yè)群體需求、學(xué)歷、技能情況以及商戶企業(yè)崗位需求，累計(jì)走訪高校畢業(yè)生等1000余人次，摸排崗位信息2000余個。二是鏈?zhǔn)脚嘤?xùn)服務(wù)。組織社區(qū)開展鉤織、嬰幼兒護(hù)理等掙錢快、易上手項(xiàng)目的培訓(xùn)，打造社區(qū)特色品牌，產(chǎn)品完成后再由社區(qū)聯(lián)系第三方統(tǒng)一收購，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)和就業(yè)的無縫銜接。三是創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。依托創(chuàng)業(yè)驛站聘請5名不同領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者個性需求及共性問題，開展“一對一溝通”和專題講座集中指導(dǎo)，已為創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)80余次，舉辦專題講座3場、參與人數(shù)70余人。四是政策護(hù)航服務(wù)。從制度優(yōu)化、財(cái)政保障等方面為創(chuàng)業(yè)就業(yè)群體提供支持，在魚鹽里商業(yè)街區(qū)以階梯式房租收費(fèi)模式吸引商戶320余家、解決就業(yè)崗位1000余個，累計(jì)發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)各類補(bǔ)貼500余萬元，建設(shè)人才公寓108套?！?”，即五類群體幫扶機(jī)制：對長期失業(yè)人員、新增登記失業(yè)人員等五類群體分別建立紅色、橙色黃色、藍(lán)色、綠色幫扶臺賬，因人施策開展就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等集成服務(wù)，形成“失業(yè)—幫扶—就業(yè)”閉環(huán)，目前五類重點(diǎn)群體中已有500余人通過城鄉(xiāng)公益崗招錄、企業(yè)招聘等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、實(shí)施“四好”工程，構(gòu)建職工生活“舒適圈”。率先在齊都藥業(yè)試點(diǎn)“四好”工程，探索職工生活幸福型企業(yè)建設(shè)路徑。一是實(shí)施“工資福利待遇好”工程。建立健全職工工資穩(wěn)定增長機(jī)制，科學(xué)設(shè)定職工工資平均每年增幅8%以上的目標(biāo)，職工平均工資達(dá)到8400元/月，并可享受5~10天帶薪年假；建立健全職工關(guān)愛機(jī)制，實(shí)施“愛在齊藥”職工關(guān)愛工程，推動職工關(guān)愛工作系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化，近3年來，在職工婚喪嫁娶、金秋助學(xué)等9個方面累計(jì)投入1300余萬元；建立健全職工子女照護(hù)機(jī)制，開辦幼兒托育中心、暑期托管班等，為職工免費(fèi)照看幼兒、小學(xué)生，暑期托管班被評為全國工會愛心托管班。二是實(shí)施“生產(chǎn)生活環(huán)境好”工程。持續(xù)加大企業(yè)技改力度，引入信息化系統(tǒng)、自動化設(shè)備、智能機(jī)器人應(yīng)用，有效降低職工勞動強(qiáng)度；持續(xù)提升飲食環(huán)境，采取企業(yè)自營模式開設(shè)自助餐廳、特色餐廳，職工5元即可吃飽吃好一頓飯；持續(xù)提升住宿環(huán)境，建設(shè)兩室一廳的人才公寓48套，配備洗衣機(jī)、飲水機(jī)、洗澡間等生活設(shè)施，免費(fèi)提供給外地戶籍高層次人才；持續(xù)提升娛樂環(huán)境，建設(shè)集職工書屋、臺球室等功能于一體的職工之家，定期舉辦球賽、青年聯(lián)誼會等文娛活動，1200余名職工在各級書法、繪畫、攝影等比賽中獲獎。三是實(shí)施“職業(yè)成長晉升好”工程。建立健全職工教育培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)新三級教育培訓(xùn)機(jī)制和“雙師帶徒培訓(xùn)模式，開設(shè)QA主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理車間主任3個專業(yè)培訓(xùn)班，建設(shè)藥物制劑工、藥物分析檢驗(yàn)工等7大技能實(shí)訓(xùn)基地，每年培訓(xùn)職工萬余人次；建立健全職工創(chuàng)新機(jī)制，成立企業(yè)科學(xué)技術(shù)協(xié)會，組建22個勞模工匠人才創(chuàng)新工作室、68個OC小組等創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，連續(xù)12年組織職工創(chuàng)新大會，590項(xiàng)職工創(chuàng)新成果獲集團(tuán)創(chuàng)新獎勵，70項(xiàng)課題在全國醫(yī)藥行業(yè)OC小組成果中獲一等獎；建立健全職工榮譽(yù)表彰機(jī)制，每兩年組織一屆職工職業(yè)技能大賽、評選一次“名師高徒”，41名職工在省市區(qū)三級職工職業(yè)技能大賽中獲獎，19名職工被評為市級以上工匠、能手，8對師徒獲得市區(qū)級“名師高徒/優(yōu)秀師徒”稱號；建立健全職工職業(yè)生涯管理制度，建立公開考試選拔后備干部、技術(shù)層級晉升和職稱五年管理規(guī)劃等機(jī)制，326名職工通過后備干部選拔走上管理崗位，400余名研發(fā)人員實(shí)行技術(shù)層級定級管理。四是實(shí)施“思想文化建設(shè)好”工程。堅(jiān)持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的原則，建立“12345齊都黨建特色工作機(jī)制”，開展“中國夢·勞動美”等系列活動和“二十大精神宣講”、“奮斗者精神”朗誦會等新時代文明實(shí)踐活動，幫助廣大職工樹立正確的理想信念、價值理念和道德觀念。建設(shè)廠史館，系統(tǒng)展示企業(yè)47年發(fā)展歷程，在職工心中植入“我是齊藥人”的種子，不斷培養(yǎng)“齊二代”、“齊三代”；積極開展各類安全生產(chǎn)和職業(yè)健康業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、應(yīng)急演練、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查等活動，配齊備全勞動和職業(yè)病防護(hù)用品，切實(shí)保障職工安全，推動職工安心工作。