2月20日，王女士是一名在杭州工作的電商主播，專門負(fù)責(zé)直播推介美妝產(chǎn)品。1月19日的一次直播過程中，一個設(shè)備突然倒塌并砸到了她的頭部，隨后她被送往醫(yī)院診斷為腦震蕩。

更令人擔(dān)憂的是，王女士當(dāng)時已經(jīng)懷孕五個月，醫(yī)生建議她避免進行某些檢查和治療，只能通過調(diào)理來恢復(fù)健康。這一意外事件不僅中斷了她的工作，也意味著她暫時失去了大約每月3萬元的收入。由于她與公司簽訂的是“經(jīng)紀(jì)合同”，這使得她在處理后續(xù)問題時面臨更多的復(fù)雜性和不確定性。

有網(wǎng)友表示，這樣的工作環(huán)境簡直是拿員工的生命安全當(dāng)兒戲，公司應(yīng)該為這種嚴(yán)重的疏忽負(fù)全責(zé)，絕不能讓員工獨自承擔(dān)后果。還有網(wǎng)友認(rèn)為，經(jīng)紀(jì)合同聽起來更像是公司逃避責(zé)任的手段。王女士現(xiàn)在不僅要面對身體上的傷痛，還要擔(dān)心經(jīng)濟來源的問題，真是雪上加霜。

根據(jù)中國《勞動合同法》以及相關(guān)勞動保護法規(guī)，雇主有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，并確保員工不受傷害。如果事故是由于公司的疏忽或未能提供適當(dāng)?shù)陌踩胧┰斐傻?，那么王女士有?quán)向公司提出索賠，包括醫(yī)療費用、誤工費以及其他可能產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。

即便王女士與公司簽訂了“經(jīng)紀(jì)合同”，這類合同通常不被視為標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，但如果能證明公司在安全管理方面存在過失，則仍可依據(jù)民法典中的侵權(quán)責(zé)任條款要求賠償。