“確立面向2030的自然資源創(chuàng)新戰(zhàn)略”“構(gòu)建重大科技創(chuàng)新攻關(guān)體制”“培育和轉(zhuǎn)化一批重大科技成果”……近日，自然資源部制定《深化科技體制改革 激勵(lì)科技創(chuàng)新人才重點(diǎn)任務(wù)分工方案》（簡(jiǎn)稱《方案》），要求各主要責(zé)任單位細(xì)化分解任務(wù)，確保各項(xiàng)措施能夠真正落到實(shí)處，取得預(yù)期效果，原則上在2019年底前完成。

《方案》明確了20項(xiàng)主要任務(wù)，包括：確立面向2030的自然資源創(chuàng)新戰(zhàn)略、構(gòu)建重大科技創(chuàng)新攻關(guān)體制、培育和轉(zhuǎn)化一批重大科技成果、深化科技領(lǐng)域“放管服”改革、推進(jìn)現(xiàn)代科研院所制度改革、改革創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制、改革科技平臺(tái)創(chuàng)建模式、積極謀劃助推國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、加快創(chuàng)建優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、探索國(guó)家級(jí)工程技術(shù)平臺(tái)創(chuàng)建模式、用好高層次創(chuàng)新人才、強(qiáng)化高層次創(chuàng)新人才績(jī)效激勵(lì)、用好科技成果轉(zhuǎn)化政策激勵(lì)人才、合理引進(jìn)急需緊缺高層次創(chuàng)新人才、拓寬青年人才成長(zhǎng)空間、重獎(jiǎng)科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)者、激勵(lì)業(yè)務(wù)工程中的科技創(chuàng)新、簡(jiǎn)化科技國(guó)際合作交流外事審批流程、營(yíng)造良好科研創(chuàng)新環(huán)境、建立科技創(chuàng)新督導(dǎo)與監(jiān)督機(jī)制。

《方案》明確了具體舉措，在確立面向2030的自然資源創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，要夯實(shí)地球系統(tǒng)科學(xué)理論基礎(chǔ)，突破深地、深?？茖W(xué)前沿，發(fā)展調(diào)查、保護(hù)、利用技術(shù)體系。在構(gòu)建重大科技創(chuàng)新攻關(guān)體制方面，要領(lǐng)銜競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家重大創(chuàng)新任務(wù)，創(chuàng)新自然資源科技工程組織實(shí)施模式，重塑自然資源科技創(chuàng)新布局。在深化科技領(lǐng)域“放管服”改革方面，要制定“放管服”責(zé)任清單，簡(jiǎn)化科研活動(dòng)過程管理，突出創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)導(dǎo)向。在改革科技平臺(tái)創(chuàng)建模式方面，要精簡(jiǎn)優(yōu)化“帽子”“牌子”，梯次推進(jìn)、有序創(chuàng)建，職責(zé)明晰協(xié)同創(chuàng)建，強(qiáng)化保障激勵(lì)創(chuàng)建。在用好高層次創(chuàng)新人才方面，要建立高層次科技創(chuàng)新人才梯隊(duì)，建立直聘和破格競(jìng)聘制度，建立“一人一策”保障機(jī)制，用好地方激勵(lì)政策，統(tǒng)籌增量向創(chuàng)新效能高的單位傾斜，完善單位內(nèi)部高端人才激勵(lì)內(nèi)控制度。在用好科技成果轉(zhuǎn)化政策激勵(lì)人才方面，要加大科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)力度，鼓勵(lì)采取多種轉(zhuǎn)化模式，促進(jìn)資金鏈、技術(shù)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈緊密結(jié)合，切實(shí)落實(shí)成果轉(zhuǎn)化政策。

《方案》還明確了牽頭單位和主要責(zé)任單位，牽頭單位包括科技司、人事司、財(cái)務(wù)司、國(guó)際司等相關(guān)部門，主要責(zé)任單位包括中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局、各派出機(jī)構(gòu)、部屬研發(fā)單位、相關(guān)部屬事業(yè)單位等。