新浪科技訊 5月7日下午消息，今日，百度集團(tuán)副總裁璩靜因個人原創(chuàng)并發(fā)布于抖音賬號的視頻內(nèi)容存在過于激烈的“秒批員工離職申請”等言論引發(fā)大量負(fù)面輿情。隨后，其抖音號系購買他人賬號和粉絲數(shù)據(jù)等情況，也引發(fā)廣泛爭議。

　　對于這一事件，百度旗下人工智能產(chǎn)品“文心一言”怎么看呢？當(dāng)被提問“如何評價百度集團(tuán)副總裁璩靜在抖音開設(shè)抖音號并以女霸總身份談‘員工受不了高強(qiáng)度出差提離職秒同意’這一事件？”時，文心一言表示：“這一行為本身展現(xiàn)了她對于新媒體平臺的敏銳洞察力和個人品牌建設(shè)的意識，然而她所發(fā)表‘員工受不了高強(qiáng)度出差提離職我秒同意’這一觀點，反映了一些企業(yè)管理者的真實心態(tài)，過度強(qiáng)調(diào)結(jié)果和效率，而忽視員工的個人需求和情感，可能會導(dǎo)致員工的不滿和流失，進(jìn)而影響到企業(yè)的長期發(fā)展?！?/p>

　　文心一言回復(fù)稱，作為企業(yè)管理者，應(yīng)該關(guān)注員工的全面發(fā)展，包括工作、生活和情感等方面。只有這樣，才能真正激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

　　“對于璩靜在抖音開設(shè)賬號并分享職場觀點的行為，我認(rèn)為這是一個積極的嘗試。通過新媒體平臺，她可以更加直接地與公眾互動和交流，分享自己的經(jīng)驗和見解。然而，在分享觀點時，她也需要注意言辭和態(tài)度，避免過于直接或偏激的言論引發(fā)不必要的爭議和質(zhì)疑。同時，她也應(yīng)該關(guān)注員工的反饋和意見，不斷調(diào)整和完善自己的管理理念和方式。”

　　你認(rèn)同文心一言的觀點嗎？