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前段時間，李嘉誠家族企業(yè)長江實業(yè)集團(tuán)披露了一筆40億元的收購案，看起來只是一筆平平無奇的商業(yè)收購，但不同的，是以前很少露面的李嘉誠家族第三代接班人，終于走到了臺前。

港媒報道，李嘉誠95后的孫女李思德（Michelle Li），已經(jīng)正式加入家族企業(yè)，出任長實企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理。

中國最牛富三代接班

就像很多頂豪家族的小孩一樣，李思德從小就是含著金鑰匙出生的小孩。

她出生于1996年1月，曾用名是李燕寧。彼時的李嘉誠以超100億美元的身價穩(wěn)居香港頂級富豪圈，其父李澤鉅，即李嘉誠的長子，還曾在中國商會招待會上向賓客解釋了女兒名字的含義：

“燕為謙虛、幸運和吉祥，而寧是安心和安慰，我希望我的女兒能如其名所暗示的那樣謙虛、快樂與和平”。

不過四個月后，李澤鉅遭遇了“世紀(jì)悍匪”張子強的綁架，李嘉誠花了10.38億港元才把他贖回。為了保護(hù)已經(jīng)公開姓名的女兒，李燕寧更名為李思德，在一年學(xué)費30萬元的維多利亞幼兒園上學(xué)，身邊常有多位保鏢陪護(hù)。

也許也是因為綁架插曲，李嘉誠一直將第三代保護(hù)得很好，李思德有兩個妹妹和一個弟弟，小兒子在2006年出生，如今只有17歲，還在上學(xué)。媒體對他們的報道寥寥無幾，也很少有公開照片和個人信息透露。

關(guān)于李思德的個人信息，媒體此前也只能從她的學(xué)校入手。她在香港最貴的國際學(xué)校——漢基國際學(xué)校讀書，曾是校刊編輯，同學(xué)也都是清一色的社會名流，劉鑾雄、馬云和馬化騰都先后將子女送到漢基就讀。

從漢基畢業(yè)后，李思德去了英國倫敦國王學(xué)院潘迪生法學(xué)院求學(xué)，相比于其他富豪后代，她在上學(xué)期間一直都十分低調(diào)，直至20多歲留學(xué)歸來前，都還沒有太多公開信息。

直到2017年，李嘉誠帶著21歲的李思德現(xiàn)身銅鑼灣一處馬場，這是她第一次公開出現(xiàn)在公眾視野，也被媒體視為是李嘉誠家族第一位被曝光的第三代成員。

2018年，李嘉誠宣布退休，不久后，李思德就被任命為慈山寺董事，這是李嘉誠投資15億元、耗時十多年才完成的重要項目，有1/3的資產(chǎn)都用于寺廟的日常維護(hù)和年度祈?；顒印?/p>

接著，李思德先后在家族投資的加拿大礦產(chǎn)公司和兆豐地產(chǎn)中擔(dān)任董事。

2020年，24歲的李思德成為李嘉誠基金會董事之一，是董事局唯一的90后，比她爹李澤鉅當(dāng)時從集團(tuán)基層干起的成長路線快多了。如今已經(jīng)55歲的李澤鉅，顯然是在培養(yǎng)家族的第三代接班人。

香港頂豪家族的三代女接班人們

以李嘉誠家族為代表，于上世紀(jì)七八十年代發(fā)家致富的香港四大家族：李嘉誠家族（長實集團(tuán)和長和）、郭得勝家族（新鴻基地產(chǎn)）、李兆基家族（恒基地產(chǎn)）及鄭裕彤家族（新世界發(fā)展），如今都相繼走到了第二代向第三代接班人交接的時代。

香港富豪家族的財富傳承通常以長房長子為主，比起二代接班人幾乎都是男性，如今富豪家族的長女們逐漸獲得青睞，開始接管企業(yè)大權(quán)。

和李嘉誠家族一樣，鄭裕彤家族和郭得勝家族的接力棒也早就來到了第三代。

交接最徹底的是鄭裕彤家族。2007年，鄭裕彤的長孫，當(dāng)年28歲的鄭志剛回歸家族企業(yè)，接手了新世界百貨和周大福，并創(chuàng)立了K11。如今，作為鄭裕彤家族第三代長孫，鄭志剛現(xiàn)任新世界中國聯(lián)席行政總裁、周大福珠寶集團(tuán)執(zhí)行董事、K11集團(tuán)創(chuàng)辦人及主席等。

鄭志剛的妹妹、也是鄭裕彤唯一的孫女鄭志雯，曾畢業(yè)于哈佛大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)，到摩根史丹利和華平投資積累經(jīng)驗，在28歲時加入了新世界集團(tuán)，并擔(dān)任瑰麗酒店首席執(zhí)行官，后任周大福珠寶集團(tuán)董事會副主席。

郭得勝家族的第三代比較高調(diào)地活躍在大眾面前。郭家大哥郭炳湘之子郭基泓，掌管華北和華東的地產(chǎn)業(yè)務(wù)，是新鴻基地產(chǎn)目前最大的股東。而郭炳江之子郭基煇主要掌管華南地區(qū)的地產(chǎn)業(yè)務(wù)，個人資產(chǎn)高達(dá)470億元。

相比之下，李兆基家族的三代財力交接還并未開始。2015年，87歲的李兆基宣布退休，將恒基地產(chǎn)交到小兒子李家誠手中。而李家誠的長女，李兆基的長孫女李晞彤如今只有16歲，其他三代則更為年幼。

而這些手握巨額資產(chǎn)的第三代們，并不像父輩一樣只在地產(chǎn)行業(yè)深耕，他們在守業(yè)的同時也開始涉足各種新興領(lǐng)域。2017年，鄭志剛創(chuàng)立了C資本，并開始活躍在國內(nèi)創(chuàng)投圈，參與了不少知名項目的融資，鄭志雯也出現(xiàn)在創(chuàng)投圈，以個人身份參與了不少項目投資。

二代女接班人成主流？

但其實，“富不過三代”，并不只是民間調(diào)侃富豪家族的魔咒。曾有調(diào)查數(shù)據(jù)表明，30%的家族企業(yè)能夠成功傳到第二代，10%能夠傳到第三代，能夠傳到第四代的僅剩3%。

其實，在創(chuàng)一代經(jīng)歷近40年的奮斗后，受到社會環(huán)境因素影響，家族企業(yè)接班人的選擇范圍大幅度縮小，以前常被人津津樂道的家族宮斗戲碼——偏心的父母、明爭暗斗的子女、奪權(quán)等狗血情節(jié)，也很少見到。

不僅如此，因為一胎化政策，很多創(chuàng)一代在選擇接班人時，是別無選擇的，富二代們也必須要扛起家族大旗。對于大多數(shù)家族企業(yè)，接班人優(yōu)先考慮的都是兒子，之后才是女兒。

2014年，“新青年領(lǐng)袖責(zé)任與使命”分論壇。宗馥莉（左）劉暢（右）

“接力中國青年精英協(xié)會”，是一個匯聚了“企二代”的非盈利組織。在2008年該組織剛成立的時候，這里面男女接班人的比例為4:1。不過近年來，企二代中出現(xiàn)了越來越多女接班人的名字：

宗馥莉，娃哈哈集團(tuán)總經(jīng)理；楊惠妍，碧桂園董事會主席；潘巍，吉林萬通集團(tuán)總裁；左穎，重慶宗申集團(tuán)董事；劉暢，新希望投資集團(tuán)董事長......

她們都是創(chuàng)一代家族的獨女或長女，有著優(yōu)秀的教育和成長背景，在二十多歲時就被貼上身價過千億的標(biāo)簽，不斷刷新“中國最年輕的億萬富豪”的頭銜。

在中國，有85.4%的民營企業(yè)都是家族企業(yè)，但在創(chuàng)一二代需要交接時，有意愿接班的子女卻不到20%，在二代傳承的過程中有超過60%的企業(yè)都會消失。很多關(guān)于創(chuàng)二代接班的采訪中，都聊到了他們“艱難”的一面。

新希望的二代接班人劉暢，就是這樣的例子。她14歲就被父母送到美國，喜歡時尚，從小的夢想是當(dāng)歌星。本科畢業(yè)后去北大讀了MBA，開過咖啡廳、餐廳、時裝店等等，但折騰了一圈后，這位白富美還是回到了家族的主業(yè)上，乖乖進(jìn)入新希望六和集團(tuán)任職。

另一位二代接班人中最常被曝光的宗馥莉，有著“娃哈哈公主”的稱號，從在高中留學(xué)時就希望在家族企業(yè)之外能夠證明自己，還表示自己在管理企業(yè)方面，比起獨攬大權(quán)的父親更加強勢。

2020年，宗馥莉在2020《浙商》年會進(jìn)行演講。

事實上，比起以前常見的父子奪權(quán)戲碼，經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳全生曾在2017年分析，中國家族企業(yè)接班的方式中，女兒接班往往最順利，職業(yè)經(jīng)理人其次，而兒子接班往往不好控制。

隨著越來越多的創(chuàng)一代步入退休年齡，時代的紅利也隨他們一同退去，如今的這些這些接班的女企業(yè)家們能否抓住新的時代機(jī)遇，創(chuàng)造更多的家族財富，就要看她們自己的能力了。

參考資料：

投資界：李嘉誠95后孫女爆紅

時代在線：香港四大家族的三代接班路

福布斯：家族企業(yè)傳承：難題不可避免，但非不可解

原標(biāo)題：《她們坐擁千億家族資產(chǎn)，女繼承人時代來了》

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