轉(zhuǎn)自：金融時(shí)報(bào)-中國金融新聞網(wǎng)

　　近日，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管局披露的2023年三季度全國企業(yè)年金基金基本情況顯示，截至三季度末，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)有13.87萬個(gè)，參加職工有3102.95萬人，積累基金3.16億元。

　　作為我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，企業(yè)年金的覆蓋率并不高，但對(duì)于企業(yè)員工養(yǎng)老具有重要意義。2006年，聯(lián)想集團(tuán)建立企業(yè)年金計(jì)劃，該計(jì)劃是第一個(gè)在原勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案的法人受托年金計(jì)劃，是我國企業(yè)年金計(jì)劃的“0001號(hào)”。經(jīng)過17年發(fā)展，聯(lián)想集團(tuán)年金計(jì)劃惠及了多少員工、收益情況如何、面臨著哪些挑戰(zhàn)？近日，《金融時(shí)報(bào)》記者采訪了聯(lián)想集團(tuán)人力資源高級(jí)副總裁、首席人力資源官高嵐，聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃的受托人平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡稱“平安養(yǎng)老險(xiǎn)”）董事長甘為民，從聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)年金運(yùn)作情況探討非國有企業(yè)員工的養(yǎng)老問題。

　堅(jiān)持長期主義

　　“0001號(hào)”17年累計(jì)收益率134%

　　1991年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，鼓勵(lì)企業(yè)為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃。2004年，《企業(yè)年金試行辦法》出臺(tái)并于當(dāng)年實(shí)施，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第二支柱市場化運(yùn)作正式啟動(dòng)。

　　“聯(lián)想之所以設(shè)立年金計(jì)劃有三個(gè)原因。”高嵐表示，一是響應(yīng)國家建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的號(hào)召，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，盡早建立第二支柱；二是聯(lián)想的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，關(guān)愛員工，企業(yè)年金是加強(qiáng)員工養(yǎng)老保障的重要舉措；三是聯(lián)想一直堅(jiān)持履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)建立企業(yè)年金將有效地幫助解決社會(huì)養(yǎng)老問題。

　　在充分理解聯(lián)想集團(tuán)管理理念的基礎(chǔ)上，平安養(yǎng)老險(xiǎn)成為聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃的受托人。

　　據(jù)甘為民介紹，2006年，我國企業(yè)年金市場還處于發(fā)展的萌芽期，平安養(yǎng)老險(xiǎn)作為第一批獲得企業(yè)年金受托資格的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，積極參與了我國企業(yè)年金政策的頂層設(shè)計(jì)，也是最早一批接觸企業(yè)年金的受托機(jī)構(gòu)。聯(lián)想集團(tuán)年金計(jì)劃在建立之初國內(nèi)鮮有可借鑒的參考樣本。因此，在產(chǎn)品組合上，平安養(yǎng)老險(xiǎn)參考海外養(yǎng)老金的管理模式，針對(duì)聯(lián)想集團(tuán)不同年齡階段、不同風(fēng)險(xiǎn)偏好員工的需求，在年金計(jì)劃下設(shè)立了激進(jìn)、均衡、保守三種類型組合，建立了差異化的投資業(yè)績比較基準(zhǔn)及長效投資考核機(jī)制，以保障計(jì)劃投資運(yùn)作長期穩(wěn)健。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2006年建立至2022年底，聯(lián)想集團(tuán)年金計(jì)劃累計(jì)收益率為133.92%，年化平均收益率為5.13%，近五年，年金計(jì)劃下的含權(quán)組合和固收組合年化收益率分別為5.9%和4.9%。

　　“聯(lián)想集團(tuán)的年金計(jì)劃作為創(chuàng)新成功的實(shí)踐案例，為平安養(yǎng)老險(xiǎn)與各個(gè)銀行合作建立集合計(jì)劃產(chǎn)品提供了技術(shù)上的啟發(fā)，可以容納各類投資風(fēng)險(xiǎn)偏好的企業(yè)加入其中?！备蕿槊癖硎?。

　　聯(lián)想集團(tuán)也一直在探索和創(chuàng)新。高嵐表示，聯(lián)想集團(tuán)持續(xù)降低年金的加入門檻，加速權(quán)益歸屬，是市場上首家推出員工可靈活選擇個(gè)人繳費(fèi)比例的企業(yè)，吸引和鼓勵(lì)更多員工參與年金計(jì)劃；在投資管理上，和優(yōu)秀的管理人合作，堅(jiān)持長期投資回報(bào)的策略，支持員工根據(jù)人生階段和風(fēng)險(xiǎn)承受程度，個(gè)性化選擇投資比例和組合，確保年金資產(chǎn)的長期穩(wěn)定增長。

　　數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃參加人數(shù)由原來的3000人壯大到現(xiàn)在的2萬余人；員工參與率不斷上升，目前已達(dá)到60%，相比建立之初提升了28%；資產(chǎn)規(guī)模超過44億元，相比建立之初增長了640%。

聚焦養(yǎng)老大文章

　　企業(yè)年金擴(kuò)面刻不容緩

　　目前，我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系框架搭建完成。面對(duì)我國人口老齡化加速的現(xiàn)實(shí)，提高企業(yè)年金覆蓋率是解決養(yǎng)老問題的有效路徑之一，也為企業(yè)發(fā)展帶來一定的競爭優(yōu)勢。

　　養(yǎng)老金融50人論壇秘書長、中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授董克用認(rèn)為，建立企業(yè)年金計(jì)劃，深度參與我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，是企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)，有助于企業(yè)更加高效地開展人力資源管理工作?！捌髽I(yè)建立年金計(jì)劃，一方面，可享受稅收優(yōu)惠政策，以更低的成本豐富職工福利體系；另一方面，能夠切實(shí)造福職工，幫助本企業(yè)職工應(yīng)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感?！倍擞谜f。

　　“企業(yè)年金計(jì)劃為公司在人才競爭中增加了不小的優(yōu)勢。”高嵐表示，年金計(jì)劃為聯(lián)想吸引和保留了關(guān)鍵人才。求職者來聯(lián)想面試時(shí)，80%的候選人對(duì)年金福利非常感興趣。過去3年的調(diào)研顯示，員工對(duì)養(yǎng)老福利的滿意度都在90%以上，對(duì)年金計(jì)劃的關(guān)注和認(rèn)可非常高。

　　總體來看，企業(yè)年金發(fā)展面臨著重大機(jī)遇。甘為民稱，“十四五”規(guī)劃已經(jīng)明確提出“提高企業(yè)年金覆蓋率”。同時(shí)，國家持續(xù)推動(dòng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，將為企業(yè)年金發(fā)展創(chuàng)造更加廣闊的空間。平安養(yǎng)老險(xiǎn)將持續(xù)提升專業(yè)能力、不斷積累管理經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化自身受托管理和風(fēng)控能力體系建設(shè)，竭力為包括聯(lián)想在內(nèi)的所有委托人創(chuàng)造更大、更多的價(jià)值，為廣大員工未來美好幸福的退休生活持續(xù)貢獻(xiàn)平安力量。