退休后還要工作嗎？

也許你會吐槽：工作了大半輩子，退休了還不好好享受生活？

在注重孝道的中國社會，老人頤養(yǎng)天年是再自然不過的事，但隨著醫(yī)療和生活水平的進步，仍留有活力的低齡老人選擇發(fā)揮余熱再就業(yè)，已經(jīng)成了一種新趨勢。

不久前，《半月談》發(fā)文稱，未來10年間，我國將迎來史上最大“退休潮”，60后（指60歲退休以后）群體正以平均每年2000萬人的速度退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養(yǎng)老的人生下半場。近段時間，有關老人就業(yè)的話題，也頻頻登上熱搜。

退休后再就業(yè)的老人，是出于什么考慮？他們的退休生活是怎樣的？

60后找工作不容易

電影《飛屋環(huán)游記》中，老人經(jīng)歷了工作、結(jié)婚、育兒等操勞的大半生，當退休來臨，突然發(fā)現(xiàn)自己的生活失去了重心，于是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的愿望。

隨著人口老齡化進程加劇，當老人再就業(yè)的話題出現(xiàn)在公眾視野，被大家熱議的時候，很多人理想中的銀發(fā)就業(yè)，正是這種精神層面的需求。

早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發(fā)布《關于日本高年齡者雇傭的現(xiàn)狀》報告，指出退休后，“健康”和“社會參與”是老人就業(yè)的強動機。

我國剛步入老年的60后，成長于改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，思想觀念更加開放，知識視野更加開闊，他們中相當一部分人仍有工作意愿和能力。

杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業(yè)的機會，因為“一下子閑了下來，很不習慣”。不僅如此，張叔叔心里還有種失落感，常常覺得自己是不是沒用了，總想再找機會證明自己的價值。

當然，也有另一部分老人選擇再就業(yè)，是為了緩解經(jīng)濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經(jīng)濟負擔比較重。

看到身邊的同齡人過得很滋潤，不是在旅游，就是在去旅游的路上，郭阿姨難免心酸，但對她來說，“幫小輩減輕壓力”更為重要。

但不管老人求職是抱著什么樣的目的，實際找工作時，他們都發(fā)現(xiàn)，工作并沒有那么好找。

當前，大部分招聘平臺基本尚未面向老人開辟專區(qū)，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。北京商報曾報道低齡老人就業(yè)難問題，58歲清華大學畢業(yè)的老人，找不到超5000元的工作。

記者在一些求職網(wǎng)站上瀏覽，看到了不少高學歷老人的簡歷，年齡大多在55至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多都是“985”大學畢業(yè)，有的還有在國外留學以及外企工作的經(jīng)歷。

“職業(yè)選擇十分受限。”一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，退休前在一家外企工作，現(xiàn)在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作，對行業(yè)和公司規(guī)模沒有要求。

雖然有著高學歷和外企工作經(jīng)驗的雙重加持，但這位老人的再就業(yè)之路仍屢屢碰壁。他的簡歷已在求職網(wǎng)上放了3個月，基本無人問津。

本科學歷的張叔叔也在找工作的過程中。他說，自己只在路過一些超市、餐館或停車場的時候，才會看到面向老人招聘的服務員、保潔員、保安、收費員等基礎崗位。

招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的最主要困境。

讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質(zhì)疑和家人的不理解。自從知道他在找工作后，他的兒子經(jīng)常旁敲側(cè)擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福，還有人說他有退休金還要去上班，要么是家里出了問題，要么是兒子不孝順。

“退休后旅游、帶娃是一種選擇，自己想要再就業(yè)也是一種選擇。”他不服氣，“勞動不分年齡，找回自己的生活節(jié)奏，為社會繼續(xù)創(chuàng)造價值，不丟人！”

春節(jié)后，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，并掛到了招聘網(wǎng)站。“工作我一定會堅持找下去的?！睆埵迨逑Ｍ?，每個老人都能大膽爭取，做自己想做的事。

銀發(fā)就業(yè)有多少可能

2018年春，阿里巴巴發(fā)布的一則招募帖子，意外爆紅。

當時，阿里以年薪35至40萬元，招聘資深研究專員，其中“必須滿足60歲以上才能應聘”的這項條件，讓不少人大為吃驚。

一時間，有人調(diào)侃，爸媽賺的錢比我多；也有人贊揚，要跟上時代，不能讓時代甩了你。從流出的數(shù)據(jù)顯示，僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

報名的老人可謂多才多藝。有清華大學畢業(yè)、喜歡交流AI、區(qū)塊鏈等新技術話題的李阿姨，有會創(chuàng)作H5手機動畫的黃叔叔，還有學員多達200多位的杭州廣場舞領袖章叔叔……

盡管不少老人找工作受挫，但其實，老人工作的市場并不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位“用工荒”問題，可讓有意愿繼續(xù)工作的退休老人，作為勞動力補充。

中國老齡科學研究中心與社會科學文獻出版社發(fā)布的《老齡藍皮書：中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況調(diào)查報告(2018)》提到，我國有9000多萬的60歲以上老年在業(yè)人口。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和各類直播、短視頻等新平臺的興起，老人的就業(yè)市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業(yè)，為老人就業(yè)帶來更多機遇。

61歲的杭州網(wǎng)絡紅人夏阿姨，退休后開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平臺找她合作，她帶動身邊的姐妹一起加入直播行業(yè)，還感覺人不夠。

據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數(shù)量同比上漲27%，明確“歡迎退休人員”崗位也同比上漲33%。

實現(xiàn)老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務院印發(fā)的《關于加強新時代老齡工作的意見》明確，在學校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務、公共場所服務管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導服務。

政策之下，為有需求的老人和用人單位間架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創(chuàng)辦了全國離退休老人人才網(wǎng)，專門對接老人和市場的雙向需求。

“浙江民營經(jīng)濟發(fā)達，企業(yè)多，很多老人退休后完全可以繼續(xù)工作?！标懡ㄈA說，網(wǎng)站設立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關崗位信息，對個人用戶，所有服務都是免費的。

陸建華告訴記者，通過網(wǎng)站“牽手”成功的老人和企業(yè)很多。目前，該網(wǎng)站注冊求職人數(shù)已達12萬余人，上百家企業(yè)發(fā)布招聘信息，崗位遍布全國各地。

“我們正準備開發(fā)更智能化的APP和微信小程序?！标懡ㄈA說，“將來老人能看到他們周邊有多少企業(yè)在招什么樣的人，企業(yè)也能看到周邊求職者的專業(yè)特長，進一步促成雙向奔赴?！?/p>

去年8月，中國老齡協(xié)會主辦的中國老年人才網(wǎng)正式上線，設有40多個欄目，涵蓋老人關心的人才政策、招聘信息、老年教育等，一上線就掛出了80多個崗位，為全國老人提供更多信息服務。

記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，和年輕人迫切的求職心態(tài)不同，哪怕求職受阻，大部分老人并未表現(xiàn)出著急或焦慮的心態(tài)。不少老人說，如果一時找不到工作，就做好長期作戰(zhàn)的準備，“拉長戰(zhàn)線，放長線釣大魚，總能找到心儀的工作”。

打零工要保護好自己

最近，60歲的寧波孫大伯，因心臟驟停猝死在崗位上，引發(fā)社會對老人就業(yè)的關注。

“退休后再工作，就怕沒保障，萬一出點事咋辦？”56歲的嘉興張阿姨，和某平臺簽了一年的勞務合同，干家政保潔。

上門服務時，有的樓層很高，張阿姨干活時心驚膽戰(zhàn)，“有人說，退休了不算勞動者，出了事也不能算工傷，是這樣嗎？”

在和幾位老人對話時，記者明顯發(fā)現(xiàn)，他們對自己再就業(yè)的權益保障問題并不清晰。

瀏覽各個網(wǎng)站，記者也看到，老人再就業(yè)的領域主要集中在私營企業(yè)、個體經(jīng)濟等，從事的崗位大多具有臨時性、入行門檻低等特點。

因此，打零工能不能有保障，成為老人們擔心的焦點。

根據(jù)相關法律，勞動者達到法定退休年齡的，勞動關系終止。這意味著，老人退休后再工作時，和用人單位不構成勞動關系，只能是民法意義上的勞務關系。

“在權益保障方面，老人確實存在很多劣勢，但超過法定退休年齡能否被認定為工傷，不可一概而論。”浙江六和律師事務所律師趙振良說。

最高人民法院行政審判庭在給地方高法《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用請示的答復》中指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

“在具體案件審判中，對超過法定退休年齡的農(nóng)民工，適用工傷保險條例；對已享受職工養(yǎng)老保險的，以勞務關系處理，相對比較合理?！壁w振良說。

去年，江蘇連云港市中級人民法院發(fā)布過一起超齡勞動者權益保護案。一名74周歲的老人在前往某綠化公司承包的道路防護林帶綠化工程工地途中發(fā)生交通事故，不幸身亡。

交警部門認定老人負事故同等責任。工傷認定階段，綠化公司否認雇傭老人。而連云港市人社局在經(jīng)過調(diào)查核實后，未采納綠化公司的抗辯意見，作出認定工傷決定書。

綠化公司不服，其中一條理由就是老人發(fā)生事故時已超過勞動者年齡限制，不構成工傷，并提起行政訴訟，請求撤銷認定工傷決定書。

后經(jīng)審查，法院判決駁回綠化公司的訴訟請求。法官庭后表示，法定退休年齡制度設計的初衷是保護勞動者權益，不能成為排除工傷認定的法定理由。

“由于缺乏勞動合同法這種較為嚴格法律的保護，老人尤其要重視與用人單位簽訂勞務合同中的全部條款，就提供勞務的類型、勞務報酬、工作時間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責任及賠償?shù)冗M行詳細約定?！闭憬瓌φ蓭熓聞账蓭焻位燮冀ㄗh，合同還應約定，為老人單獨購買一份商業(yè)意外險。

她解釋說，這樣，超過退休年齡的勞動者如果出了意外，可向保險公司理賠，“如果條件允許，個人還可以再買一份，因為單位和個人購買的意外險，除醫(yī)療費外，其它理賠項目不沖突，能最大程度保障就業(yè)老人權益。”

由于目前為老人提供就業(yè)的平臺魚龍混雜，呂慧萍建議老人再就業(yè)要找有相應保障的正規(guī)平臺，對超過退休年齡的老人就業(yè)問題，各級政府應加快出臺切實可行、細化易操作、有監(jiān)管配套的政策法規(guī)。